RECRUIT · 01 NEW GRADUATES

経験ゼロから、
現場の経営者へ。

現場代理人は、現場をひとつの〈経営〉に見立てて動かす仕事。名古屋に腰を据え、転勤なしで街をつくります。土木未経験からのスタートを前提に育てます。

この入口の対象

資格・経験 不問 ／ 新卒（院・大学・高専・高校）／ 土木を学んでいなくてもOK

個別説明会に申し込む募集要項を見る

THE JOB

現場を、まるごと 任される仕事。

安全、品質、工程、原価、人の動き。発注者や協力会社との調整。そのすべてに目を配りながら、ひとつのプロジェクトを完成へ進めます。

身につくのは、土木の技術だけではない

段取り、判断、交渉。どんな仕事にも通じるビジネスの土台が身につきます。

舞台は、自分の暮らす名古屋

現場は名古屋市内が中心。河川や道路、上下水道という生活の土台をつくり、担当した構造物が通勤路や散歩道の風景になっていきます。

国家資格が、手に職になる

土木施工管理技士は生涯通用する国家資格。実務経験を積む場と、受験・講習費の会社負担（3回まで）を用意しています。

名古屋市内の現場

CAREER

未経験から、一人前への道筋。

段階に応じた育成と資格取得のプログラム。新人からベテランまでの道筋を、先に見せておきます。

新人

〜3年

技術育成

写真管理・KY管理・測量・品質管理の基礎教育

人材育成

基礎ビジネス研修、OJT・OFF-JT、メンター制度

次のステップ

二級土木施工管理技士の取得

若手

3〜7年

技術育成

職長・安全衛生責任者教育

人材育成

リーダーシップ研修

次のステップ

一級土木施工管理技士の取得

中堅

5〜20年

技術育成

現場代理人マネジメントトレーニング

人材育成

部下育成、コーチング研修

次のステップ

監理技術者として複数工種で経験を積む

次長

15年〜

技術育成

契約・リスクマネジメント研修

人材育成

マネージメント研修、考課者研修

次のステップ

複数の現場をマネージメントする

部長

20年〜

技術育成

—

人材育成

経営者研修

次のステップ

工事部全体をマネージし、会社の成長に貢献する

この道の先の、給与の目安

中途採用の募集水準と同じ基準です。経験・資格に応じて個別に決定。

入社時 — 初任給（学歴別）

19.0–24.0万円/月

二級/一級 × 実務1年〜 — 想定年収

400–600万円/年

一級 × 実務4年〜 — 想定年収

600–900万円/年

WHO WE WANT

こんな人を、待っています。

学部・学科よりも、この4つ。土木と縁がなかった方も歓迎します。

探究心

何事にも「なぜだろう」と、自分の頭で考えるのが好き。

素直さ

新しい知識や、他者の意見を吸収できる。

誠実さ

年齢や立場の違う人とも、誠実に向き合える。

協調性

チームで成し遂げることに、喜びを感じられる。

歓迎：土木工学系の学科を履修した方／土木施工管理技士の取得を目指している方・お持ちの方

土木の勉強を、
してこなくても。

一つのことに夢中になった経験がある

部活の厳しい練習、バイトリーダー、誰にも負けない趣味の知識。

チームで成し遂げるのが好き

文化祭や体育祭の企画・運営、サークル活動、グループ研究。

仕組みやものをつくるのが好き

自動車、バイク、自転車、プラモデル、DIY、プログラミング。

どれかに心当たりがあれば、活躍できる素地は十分にあります。

きょうも、名古屋のどこかの現場で

FOR EVERYONE

女性技術者の、いまの現在地。

建設業で女性技術者は、まだ多数派ではありません。だからこそ、いまの東海建設の現在地を、誇張せずにお伝えします。気になることは、説明会で率直にお答えします。

時短勤務

利用の実例があります。ライフステージに合わせて相談できます。

産休・育休

取得を支援します。復帰後の働き方も個別に設計します。

現場の設備

更衣・トイレなど、女性が働きやすい現場環境の整備を進めています。

認定

ファミリー・フレンドリー企業の認定を受けています。

※ 在籍人数や設備の整備状況など、具体の数字は説明会でそのままお見せします。

BENEFITS

制度・福利厚生

初めての就職でも安心できるよう、休み・育成・備えを制度で支えます。

休む・暮らす

完全週休2日制

夏季・冬季休暇とあわせ年間休日125日

諸手当

現場・住宅・家族・超過勤務手当

交通費支給

上限5万円／月

現場へ直行直帰OK

現場は名古屋市内中心・平均20分

学ぶ・育つ

資格取得支援

受験・講習費は会社負担（3回まで）

新人IT研修

入社後、最大1ヶ月かけてじっくり

メンター制度

OJT＋OFF-JT。ひとりにしない育成

CPDS取得支援

費用全額負担（年間20ユニットまで）

備える・楽しむ

社会保険完備

健康・厚生年金・雇用・労災

確定拠出年金・建退共

長く働く人の資産形成を支える

賞与 年2回＋決算賞与

業績に応じて決算賞与を支給

社員旅行・プロ野球観戦

現場を離れて、チームで楽しむ

PEOPLE

先輩たちの声

任せてもらえたから成長できた若手から、45年働いたベテランまで。職場の空気は、本人の言葉で。横にスクロールできます。

INTERVIEW 01

「任せてもらえたから、成長できた」

任せてもらえたから成長できた。堀川の現場で鋼管杭打設を任された若手技術者が、挑戦を支える上司・先輩との信頼を語る。

日比野 · 施工管理・若手技術者

INTERVIEW 02

同期と歩んだ45年

同期入社で45年。ポケベルの時代から現代まで名古屋を築いてきたベテラン二人が、印象に残る現場と変わらない社風を語る。

服部・浅野 · ベテラン技術者・昭和55年入社

INTERVIEW 03

「雰囲気が良い」は武器

「雰囲気が良い」は成果を出す武器。ベテランと若手をつなぐ現場代理人が、責任を任せて人を育てる現場づくりを語る。

吉田 · 現場代理人・中途入社

堀川の現場 · 名古屋市

REQUIREMENTS

募集要項

新卒・未経験（総合職）。年間休日を含め、条件は隠さず一覧で。

職種土木施工管理（総合職）
勤務地名古屋市近辺 — 転勤なし
初任給24.0万円（大学院）／22.0万円（大学）／20.5万円（高専）／19.0万円（高校）
賞与年2回＋決算賞与
休日年間休日125日 — 完全週休2日制・祝日・夏季・冬季休暇
就業時間8:00〜17:00（月平均の時間外労働 20時間）
諸手当現場・住宅・家族・超過勤務手当、交通費上限5万円
資格支援受験・講習費は会社負担（3回まで）

STEPS

選考ステップ

最短2ステップ。学業や部活と両立できる負担で設計しています。

このページからの応募は面接確約

インターン参加で1次面接を確約（学校不問）

このページからの応募に限り、面接時の交通費は全額支給

  1. 個別説明会（30分）任意

    オンラインで随時開催。説明会の時点で応募の意思は問いません。

  2. 1次選考

    人事面接（45分）と SPI 受験。

  3. 2次選考

    現場見学2か所と、工事部長・社長による面接（60分）。

FAQ

よくある質問

説明会で実際に多い質問から。ここに無いことは、そのまま聞いてください。

Q. 現場作業もするのですか？
メインは施工管理（現場の計画・品質・安全・工程の管理）です。自ら重機を操作する仕事ではありません。
Q. 専門知識がないと難しいですか？ 文系でも？
未経験スタートが大半です。OJTと資格取得支援で、入社後に着実に育てます。学部・学科は問いません。
Q. 女性も活躍できますか？
時短勤務の実例があり、設備の整備も進めています。ファミリー・フレンドリー企業の認定も受けています。上の「女性技術者の現在地」もご覧ください。
Q. インターンシップはありますか？
あります。参加者は学校を問わず1次面接を確約します。実施時期・内容は説明会とエントリーフォームでご案内します。

ONLINE · 30 MIN

まずは、30分の 個別説明会から。

応募の意思は問いません。オンラインで随時開催。

このフォームからのご応募限定面接で来社いただく際の交通費を、全額支給します。

※ 現在は準備中のデモフォームです。送信は行われません。